Oplæringsforum
Vi holder oplæringsforum for oplæringsvejledere på uddannelsen til pædagogisk assistent d. 14. januar 2026.
Tag en elev
En elev er en investering i fremtiden
Der er mange gode grunde til at have elever. En af dem er, at du selv kan oplære eleven til at få præcis de kompetencer, som du har brug for.
1) Kom godt i gang
Overvejer du at ansætte en elev?
SOSU Nords lærepladskonsulenter er klar til at svare på alle de spørgsmål, du har og hjælpe dig i gang og igennem hele processen.
Ring og lad os tage en uformel snak om
- fordele
- økonomiske aspekter
- processen for elevansættelser
- voksenelever
- elevernes kompetencer
- adgangskrav
Det kan også være, du har helt andre spørgsmål, inden du træffer beslutning om at ansætte en elev.
2) Godkendelse som oplæringssted
Private institutioner eller virksomheder, som ønsker at ansætte og uddanne lærlinge, skal godkendes af det faglige udvalg (FEVU).
FEVU behandler ansøgningen indenfor 14 dage.
Virksomheden/institutionen bliver godkendt ved at udfylde et ansøgningsskema. Klik på den ønskede uddannelse:
Vi hjælper gerne med at klarlægge proceduren for godkendelse og vejleder i udfyldelse af ansøgningsskemaet.
Det udfyldte skema sendes til Det Faglige udvalg på adressen fevu@sevu.dk
3) Uddannelsesaftale
Når du har valgt jeres nye elev, er næste skridt at indgå en uddannelsesaftale.
Du og eleven skal underskrive uddannelsesaftalen og sende den til SOSU Nord. Vi anbefaler, at du sender med sikker mail, da aftalen indeholder personfølsomme oplysninger.
Her finder du formular til uddannelsesaftale og vejledning.
Aftalens varighed
Den typiske aftale mellem virksomhed/institution og elev omfatter hele uddannelsesforløbet.
Der er dog mulighed for at lave korte uddannelsesaftaler eller kombinationsaftaler, hvor f.eks. 2 virksomheder/institutioner hver især ansætter eleven for minimum en skoleperiode og en oplæringsperiode.
SOSU Nord sørger for, at både du og eleven kender datoer for skole- og oplæringsperioderne. Du kan se skole- og oplæringsplanerne her: Skole- og oplæringsplaner
Er du som arbejdsgiver i tvivl om varigheden for din elevansættelse, så kontakt SOSU Nords lærepladspladskonsulenter. Find kontaktoplysningerne nederst på siden.
4) Oplæringsplan
Et veltilrettelagt uddannelsesforløb er et vigtigt grundlag, som er med til at sikre, at eleven får en uddannelse, der lever op til de gældende krav, og at du får gavn af en veluddannet elev.
Det er vigtigt, at din virksomhed/institution lægger en oplæringsplan. Planen skal sikre, at oplæringen tilrettelægges bedst muligt. Den bør indeholde:
- Hvem har det overordnede ansvar for uddannelsen (uddannelsesansvarlig/arbejdsgiver)
- Hvem har ansvaret for den praktiske oplæring i de enkelte perioder (oplæringsansvarlig)
- Hvordan er oplæringsforløbet tilrettelagt
- Tidspunkter for planlagte evalueringssamtaler - mindst 3
Oplæringsplanen er en hjælp til at skabe og bevare overblikket over, hvor eleven er i sit uddannelsesforløb. Den sikrer, at eleven når de mål, der er med uddannelsen, og skaber mulighed for samspil mellem skole og oplæring.
Oplæringsmål m.v.
Under fanen "For dig der har en elev" finder du materiale med oplæringsmål, godskrivninger og evalueringer.
Find desuden diverse erklæringer m.v. på det faglige udvalgs hjemmeside
Økonomi
Løn
Ifølge erhvervsuddannelsesloven skal oplæringsstedet betale løn til eleven under hele uddannelsen. Lønnen skal mindst udgøre det, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet - uanset om oplæringsstedet har tiltrådt overenskomsten eller ej.
SOSU Nord henviser til arbejdsmarkedets parter, hvad angår overenskomstmæssige anliggender.
Lønrefusion under elevens skoleophold
Eleven skal også have løn under sine skoleophold. Til gengæld modtager oplæringsstedet delvis refusion for løn og eventuelle transportudgifter fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Find lønrefusion og befordring her.
SOSU Nord sørger for at indberette skoleperioder til AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag).
Voksenlærlingetilskud for elever, der er fyldt 25 år
Det lokale jobcenter kan i nogle tilfælde yde tilskud til ansættelse af voksenelever. Oplæringsstedet skal senest en måned efter uddannelsesaftalens start sende en ansøgning til jobcenteret i den kommune, hvor oplæringsstedet ligger. Læs mere om tilskudsordningen for voksenlærlinge (lokalt for Region Nordjylland).
Voksen elevløn for elever der er fyldt 25 år
For at komme i betragtning til voksenelevløn skal eleven:
- være fyldt 25 år inden elevkontrakten underskrives
- have mindst 1 års relevant erhvervserfaring med minimum 24t/uge i gennemsnit inden for de sidste 4 år, før uddannelsens start.
Kurser for oplæringsvejledere
SOSU Nord udbyder flere kurser for dig, der er oplæringsvejleder eller gerne vil være det.
Kurserne er for dig, der er færdiguddannet og gerne vil dygtiggøre dig inden for et bestemt område.
Kurserne inddelt i tre kategorier: et basismodul, et overbygningsmodul og et specialiseringsmodul. De to første er for dig, der gerne vil tage uddannelsen til oplæringsvejleder. Specialiseringsmodulerne er en overbygning på disse.
Udpluk af specialiseringsmoduler:
- Oplæringsvejleder, pædagogisk assistent- og social- og sundhedsassistentelever, EUX, TALENT
- Oplæringsvejleder, pædagogisk assistent- og social- og sundhedsassistentelever, SÆRLIG INDSATS
- Interkulturel pædagogik
Tag modul 5 af akademiuddannelsen i Sundhedspraksis
Som oplæringsvejleder kan du også tage modul 5 af akademiuddannelsen i Sundhedspraksis.
Er du interesseret i akademiuddannelsen eller et af modulerne, kan du her se hvilke fag, der udbydes og kontakte Kursus Nord.
Derudover har BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration udviklet materialepakken God start i oplæring som du med fordel kan orientere dig i.
For virksomheder
Hvis du vil vide mere, så kontakt os allerede i dag!
